خدمات التدريب والتأهيل المهني وتشغيل المعوقين
إعداد / د . محمد سامي حرز الله
مقدمــة:
تعمل وزارة التنمية الإجتماعية بخطى ثابتة حثيثة ومتسارعة على تدريب المعوقين وتأهيلهم على مهن تتناسب وقدراتهم وميولهم وحاجات سوق العمل يكونوا أعضاء منتجين قادرين على العمل في مجتمعهم حيث أصبح الإهتمام بمحور العمل بالنسبة للأشخاص المعوقين ، لا ينطلق من مفهوم المساواة وتكافؤ الفرص كأهداف مجردة ، بل ينطلق من مفاهيم اقتصادية وانتاجية ويخفف من عبء الإعاقة على الأسرة والدولة ، كما أن العمل من الناحية النفسية والإجتماعية ليس مجرد بذل الجهد العقلي أو الجسدي لإنجازه ، بل يعني التفاعل بين الإنسان والبيئة المادية والإجتماعية التي يعيش فيها الفرد ، فهو يحاول من خلال عمله تحقيق أهدافه وإشباع رغباته وتلبية احتياجاته ، وأن يجعل من قيمه ومثله حقيقة واقعة ، وأن يعبر عن واقعه وصراعه وقلقه بصورة مقبولة يرضى عنها هو نفسه والمجتمع الذي يعيش ويعمل فيه.
وقد بينت البحوث النفسية والإجتماعية بأن الأشخاص العاطلين عن العمل ، تتضاءل نظرتهم إلى أنفسهم ويشعرون بأن حياتهم عبء لا طائل من ورائها ولا أهداف أمامهم بالإضافة إلى أنهم يفقدون أمنهم وثقتهم بأنفسهم وتتغلب عليهم مشاعر القلق والدونية وهذا سرعان ما ينعكس على سلوكهم ومشاعرهم نحو الآخرين كما ستزداد المشكلات لديهم والظواهر المرتبطة بالإعاقة كالفقر والتسول والإنحراف والتشرد فإذا كان العمل ملحا ولازما لغير المعوقين من أفراد المجتمع ، فهو أكثر لزوما وأشد حاجة بالنسبة لفئات المعوقين.
التشريعات القانونية :-
أقرت منظمة العمل الدولية العديد من التوصيات والإتفاقيات التي تؤكد على حق المعوقين في العمل ، ويأتي على رأس تلك الإتفاقيات والتوصيات ، الإتفاقية رقم ( 159 ) لسنة 1983 والإتفاقية رقم ( 168 ) لسنة 1983 والتي عالجت موضوع التأهيل المهني للمعوقين ، كما أن العقد الدولي للأشخاص المعوقين (1983 – 1992) البداية الحقيقية لبلورة بعض التشريعات الدولية الخاصة بالأشخاص المعوقين من خلال شعار المشاركة الكاملة والمساواة في كافة مجالات الحياة.
إن أبرز ما حققه الأردن حينذاك لأبنائه المعوقين هو تبني وزارة التنمية الإجتماعية إصدار قانون رعاية المعوقين رقم(12) لسنة 1993 والذي اعتبر انجازا حضاريا في مجال التشريع والقضايا الإنسانية حيث نصت المادة الرابعة على تأهيل وتدريب المعوقين والعمل على تشغيلهم وتوفير فرص العمل بنسبة (2%) من عدد العاملين لدى المؤسسات التي يزيد عدد عمالها عن (25) فردا .
كما أولت وزارة التنمية الاجتماعية جل اهتمامها بتشغيل المعوقين وأسست قسما خاصا لتشغيلهم ضمن مديرية التربية الخاصة والذي كان له أثرا كبيرا في توفير فرص العمل ونشر الوعي والمعرفة بقدرات المعوقين وتمكينهم من الحصول على العمل .
كذلك أصدرت الجامعة العربية الإتفاقية العربية رقم (17) لسنة 1993 بشأن تأهيل وتشغيل الأشخاص المعوقين.
وأخيرا تم إصدار القانون الجديد رقم (31) لسنة 2007 والمسمى بقانون حقوق الأشخاص المعوقين بعد مراجعة طويلة لمواد القانون السابق وقد شمل هذا القانون مختلف حاجات المعوقين ورفع نسبة كودة التشغيل إلى (4%) من عدد العاملين لدى المؤسسات العامة والخاصة بالإضافة إلى أنه تضمن مادة جزائية لمن لا يلتزم بتشغيل المعوقين بدفع قيمة أجور عدد العاملين المعوقين الواجب تشغيلهم لديه في تلك المؤسسة ورصدها في الصندوق الوطني للمعوقين دعما لمشاريعهم.
خدمات التدريب والتأهيل المهني :-
القطاع الحكومي
تقدم وزارة التنمية الإجتماعية خدمات التدريب والتأهيل المهني من خلال مركزيها التأهيل والتشغيل المهني في الرصيفة ومدينة اربد حيث يتم تقديم الخدمات التالية :
· خدمات التقييم والتوجيه والإرشاد المهني لتحديد قدراتهم وامكانياتهم وجوانب القوة والضعف ليتم بعد ذلك توجيههم مهنيا في ضوء تلك الإمكانيات .
· خدمات التأهيل والتدريب المهني من خلال مناهج وأساليب تدريبية مهنية على مهن متعددة وهي :
التمديدات الصحية ، الخياطة ، التجارة ، التريكو ، صناعة الأحذية ، تنجيد الكنب ، الكوافير ، تجليد الكتب ، الحاسوب ، الحدادة ، الميكانيك ، دهان وتجليس السيارات ، صناعة الحقائب.
وقد بلغ عدد المنتفعين (61) منتفعاً في الرصيفة ، و (80) ثمانون ً منتفعا ومنتفعةً في اربد. وحيث يمنح خريجي المراكز بعد اكمال البرنامج التريبي المقرر لهم شهادة معتمدة ومصدقة من وزارة التنمية الإجتماعية تساعدهم على شق طريقهم في الحياة الإجتماعية والإقتصادية ليصبحوا عنصرا هاما من عناصر الإنتاج ورافدا من روافد الإقتصاد الوطني.
مركز الرصيفة
مركز اربد
فئة الإعاقة
نوع الخدمة
اسم المؤسسة
المنتفعين
السنة
سمعي ،
عقلي بسيط ،
ضعف بصري ، حركي
تأهيل
وتدريب
مهني
ذكور
اناث
المجوع العام
1. مركز التأهيل والتشغيل المهني بالرصيفه
40
21
61
2005
39
8
47
2006
2. مركز التأهيل والتشغيل المهني في اربد
50
30
80
2005
23
15
38
2006
226
المشاغل المحمية :-
وهي المشاغل التي يعمل فيها المعوقون الذين لا تمكنهم إعاقتهم من العمل في سوق العمل المفتوح أو التنافس مع الآخرين وهنالك مركز تابع لوزارة العمل وعدد المستفيدين عشرة أفراد من فئة الإعاقة العقلية البسيطة ويشرف عليهم مدرب واحد حيث أن المهنة الموجودة هي مهنة النجارة .
التدريب على تفصيل و خياطة الملابس
التدريب على تفصيل و خياطة الملابس
خدمات مؤسسة التدريب المهني :-
تم التنسيق ما بين وزارة التنمية الاجتماعية ومؤسسة التدريب المهني وتوقيع اتفاقية فيما بنهما على أن تقوم مؤسسة التدريب المهني بتدريب الاشخاص المعوقين بمراكزها وفقاً لقدراتها .
وتقوم مؤسسة التدريب المهني حالياً على تدريب الاشخاص ذوي الاعاقة السمعية والحركية والبصرية ويبلغ عددهم (65) فرداً جلهم من العاصمة / عمان كما يعمل مع هذه الفئة كادر وظيفي مؤهل ومدرب ومن ذوي الخبرة والاختصاص ولا تقل خبرته عن (10) سنوات .
وقد قامت المؤسسة بفتح فروع لها في مختلف مدن المملكة بلغ عددها (49) فرعاً ، كما سيتم انشاء أربعة مراكز للتدريب المهني للمعوقين .
ومن أهم المهن التي يتدرب عليها الافراد المعوقون هي :
النجارة ، الحدادة ، الميكانيك ، الكهرباء ، النسيج ، الخياطة ، التمديدات الصحية ، التنجيد ، الطباعة ، الاشغال اليدوية ، تصنيع الذهب .
تجليس و دهان السيارات
تصنيع جلود
مراكز التدريب المهني في المملكة :ـ
تتوفر مراكز التدريب المهني ضمن القطاعات المختلفة في المملكة :ـ
القطاع الخاص :ـ
ـ مركز نازك الحريري للتربية الخاصة في دابوق / عمان :ـ
يبلغ عدد المستفيدين (45) فرداً معوقاً " عقلية بسيطة " ويقوم على تدريبهم (
مدربين على مهنة النجارة والخيزران والنول .القطاع الدولي :ـ
1 ـ المركز الاقليمي السعودي لتأهيل وتدريب الكفيفات في عمان
وبقسميه الداخلي والخارجي . وقد بلغ عدد المستفيدات (43) فتاة
كفيفة من سن (15) سنة فما فوق ويعمل على تدريبهن (15) مدربة
على المهن التالية : الكمبيوتر ، العلاج الطبيعي ، النول ، دورات
العمل على المقاسم والتريكو .
2 ـ المؤسسة السويدية للاغاثة الفردية / صويلح : حيث بلغ عدد
المستفيدين من ذوي الاعاقة العقلية (43) فرداً تم تدريبهم على مهن
النجارة والاشغال اليديوية .
3 ـ مؤسسة الاراضي المقدسة / السلط وتقدم خدماتها لفئة الاعاقة
السمعية ويتم تدريبهم على مهنة النجارة والاشغال اليديوية والخياطة
والقوالب السمعية والتطريز والحداده والحاسوب والميكانيك وعدد
المتدربين (29) فرداً من كلا الجنسين .
القطاع التطوعي :ـ
1 ـ جمعية الشابات المسلمات للتربية الخاصة / عمان
وتقدم خدمات التأهيل المهني لذوي الاعاقة العقلية ويستفيد من هذه الخدمات (55) شاباً وفتاة من سن (16) فما فوق . ويتم تدريبهم على المهن ( النجارة ، السيراميك ، الزراعة ، الاشغال اليدوية ) ويقوم على تدريبهم (11) مدرباً .
2 ـ جمعية رعاية الفتيات المعوقات / جبل النزهة – عمان
وتقدم خدماتها للفتيات المعوقات من فئة الاعاقة الحركية أو السمعية ويستفيد من هذه الخدمات (21) فتاة ويتربن على احدى المهن التالية : ( الخياطة ، الاشغال اليدوية ، التطريز والحياكة ) ويشرف عليهن ثلاث مدربات .
خياطة
تريكو
3 ـ جمعية أبناء الطفيلة الخيرية / الطفيله – واد زيد
وتقدم خدماتها لذوي الاعاقة العقلية والسمعية والحركية من سن (16) فما فوق ومن كلا الجنسين وعددهم (24) فرداً ويتدربون على المهن التالية : ( الخياطة ، الاشغال اليدوية والمكانس ) ويشرف عليهم تسعة مدربين .
4 ـ جمعية رعاية المعوقين الكرك / مركز مؤتة للتربية الخاصة
وتقدم خدماتها لذوي الاعاقة العقلية والسمعية وعدد المعوقين المستفيدين (27) فرداً ويتدربون على المهن : ( النجارة ، الخياطة ، فراشي ، مكانس ، زراعة ، تنجيد ، التريكو والتدبير المنزلي ) ويقوم على تدريبهم (
مدربين من الجنسين .5 ـ جمعية الصحة النفسية / " اللويبده والبقعة "
وتقدم خدماتها لفئة الاعاقة العقلية ويستفيد من هذه الخدمات (46) منتفعاً ويتدربون على المهن : ( صناعة الحقائب والنول ) وعدد المدربين أربعة مدربين .
6 ـ جمعية رعاية الطفل الخيرية / البادية الشمالية الشرقية :
وتقدم خدماتها لفئة الاعاقة العقلية وبعض الحالات من الاعاقة السمعية ويتم تدريبهم على أعمال الزراعة والحاسوب وعددهم (30) فرداً من سن (14) سنة فما فوق ويقوم على تدريبهم مدربان اثنان.
7 ـ جمعية الخالدية للتربية الخاصة / المفرق :
وتقدم خدماتها لفئة الاعاقة السمعية والحركية والعقلية البسيطة والمتوسطة وعددهم (25) منتفعاً على الأعمال المهنية ( الاشغال اليدوية ، النول ، الكمبيوتر ) وعدد المدربين اثنان .
8 ـ جمعية اليرموك لرعاية المعوقين / لواء بني كنانه – حبراص
وفيها أربع فتيات يتدربن على مهنة التجميل والكوافير .
9 ـ الجمعية الاردنية لتأهيل ذوي الاحتاجات الخاصة / صويلح
وتقدم خدماتها لفئة الاعاقة الحركية والعقلية من سن (15) فما فوق ويتم تدريبهم على الحفر على النحاس والاسسوارات ويشرف عليهم أربعة موظفين معوقين .
10 ـ جمعية المشارع الخيرية / كريمه الاغوار الشمالية :
تقدم خدمات التأهيل المهني لعشر فتيات يتدربن على صناعة الحقائب الجلدية .
11 ـ جمعية الثغر لرعاية المعوقين :
وتقدم خدماتها لفئة الاعاقة العقلية البسيطة والمتوسطة ويتم تأهيلهم على بعض المهن كالزراعة والاشغال اليدوية وعدد المتدربين فيها (20) فرداً ويعمل منهم في الجمعية اثنان .
الجمعيات / القطاع التطوعي
الرقم
اسم الجمعية
الموقع
فئة الإعاقة
عدد المتدربين
عدد المدربين
المهن التي يتم التدريب عليها
ذكور
اناث
1
جمعية الشابات المسلمات
المقابلين
العقلية
55
16
11
نجارة ، سيراميك ، زراعة ، أشغال يدوية .
2
جمعية رعاية الفتاة المعاقة
النزهة
حركية،عقلي،سمعية
21
3
الأشغال اليدوية ، خياطة ، تطريز ، حياكة .
3
جمعية أبناء الطفيلة الخيرية
الطفيلة
عقلية،سمعية،حركية
24
16
9
خياطة ، أشغال يدوية ، مكانس.
4
جمعية رعاية المعوقين الكرك
الكرك
عقلية ،سمعية
27
8
نجارة، خياطة، فراشي ، زراعة ، مكانس ، تريكو
5
جمعية الصحة النفسية
اللويبدة ، البقعة
العقلية
46
4
الحقائب الجلدية ، النول .
6
جمعية رعاية الطفل الخيرية
البادية الشمالية
العقلية ، السمعية
30
14
25
الزراعة ، أجهزة الحاسوب
7
جمعية الخالدية للتربية الخاصة
المفرق
سمعية ، حركية ، عقلية بسيطة
25
2
أشغال يدوية ، نول ، كمبيوتر
8
جمعية اليرموك لرعاية المعوقين
بني كنانة
4
التجميل، والكوافير
9
الجمعية الأردنية لتأهيل ذوي الإحتياجات الخاصة
صويلح
عقلية ، حركية
11
5
4
الإكسسوارات ، النحاس
10
جمعية المشارع الخيرية
كريمة
10
الحقائب الجلدية
11
جمعية الثغر لرعاية المعوقين
العقبة
عقلية بسيطة ، متوسطة
20
الزراعة ، الأشغال اليدوية
التشغيــل :-
يعرف التشغيل بأنه حصول الفرد المعوقعلى عمل يمكنه من الحصول على دخل منتظم لقاء ما يبذله من جهد أو ما يقدمه من خبرة في معرض انتاج السلع أو الخدمات .
ويعتبر التشغيل أحد وأهم حلقات التأهيل المهني ( التقييم ، التوجيه والإرشاد ، التهيئة المهنية ، الإعداد والتدريب ، تحليل العمل ، التشغيل والمتابعة ) والمقياس الحقيقي لنجاحه. كما أن التشغيل هو نقطة تحول الفرد المعوق حيث ينتقل إلى مرحلة يصبح فيها الفرد مستقلا اقتصاديا ومعتمدا على ذاته في تحقيق العيش الكريم و عاملا هاما في حل مشكلاته النفسية .
العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند القيام بعملية تشغيل المعوقين :-
يجب اختيار الوظيفة أو "العمل" المناسب للشخص المعوق وتحليل العمل كما يتناسب مع نوع الإعاقة وشدتها ، وفي ضوء ذلك لا بد من مراعاة الأمور التالية:-
1 ـ التاريخ الوظيفي للفرد المعوق لمعرفة مدى ابداعه أو اخفاقه فيها والتعرف على مستواه العملي والتعليمي .
2 ـ نوع العمل والمقدرة الجسدية للشخص المعوق وحصر الأعمال ومتطلباتها.
3 ـ موقف الأهل من عمل الشخص المعوق وإقناعهم بضرورة عمله.
4 ـ المواصلات ومدى توافرها لتسهيل عملية التشغيل.
5 ـ مدى توفر السلامة العامة في مكان العمل وإجراء أية تعديلات لازمة واتقاء أية مخاطر يمكن حدوثها له.
6 ـ يجب أن يكون تشغيل المعوق في عمل ما قائما على أساس مناسبة العمل له ولقدراته وليس على أساس العطف أو الشفقة.
أنـواع التشغيـل :-
يمكن القول بأن أنواع وطرق تشغيل المعوقين لا تختلف كثيرا عن أنواع وطرق تشغيل غير المعوقين أو عن المعوقين في الدول الأخرى .
ومن هذه المجالات :-
أ ـ القطاع العام :-
بناءاً على ضرورة التزام القطاع العام بتوظيف المعوقين المؤهلين أكاديميا من حملة الشهادات الجامعية أو كليات المجتمع ، فقد تم تشكيل لجنة الحالات الإنسانية في ديوان الخدمة المدنية ومهمتها الأساسية في استقبال طلبات التوظيف الخاصة بهذه الفئة والمؤهلة أكاديميا وتنسيب العدد المطلوب للعمل لدى الوزارات أو المؤسسات الحكومية وفق الكودة المحددة لتشغيل المعوقين (2% سابقا) و (4%) حاليا .
كما أن التعيينات من هذه الشريحة في الوزارات أو المؤسسات الحكومية غير مقتصرة على المؤهلين فقط وإنما يتم تعيين الأشخاص المعوقين أيضا غير المؤهلين أكاديميا ( توجيهي راسب فما دون ) ضمن المؤسسات الحكومية تحت نظام الفئة الرابعة وبقرار من وزير أو مدير تلك المؤسسة وبتنسيب من قسم تشغيل المعوقين بالوزارة أو غير ذلك وقد بلغ عدد الأشخاص المعوقين المؤهلين أكاديميا اللذين تم تعيينهم عن طريق لجنة الحالات الإنسانية حتى اليوم ما يزيد على الف فرد فردا معوقا بالإضافة إلى ما يزيد على (250) فردا معاقا غير مؤهل أكاديميا قد تم تعيينهم على أعمال بسيطة مثل أعمال المقاسم أو كمراسلين أو على آلات النسخ والتصوير وغير ذلك .
ب ـ القطاع الخاص :-
1 ـ التشغيل في سوق العمل المفتوح : وهذا التشغيل ينتج عن فرص الإستخدام متى يوفرها قانون العرض والطلب ويعتمد ذلك على الفهم لواقع المعوق والثقة بقدرته على العمل والإنتاج وكذلك على مدى توفر التعديلات الضرورية في بيئة العمل الخارجية أو الداخلية . ويمكن تتبع فرص العمل في السوق المفتوح من خلال الصحف والإعلانات أو التنسيق مع مكاتب العمل المنتشرة وقد تمكن قسم تشغيل المعوقين بوزارة التنمية الاجتماعية من تعين ما يزيد عن 1200 فردا حتى اليوم.
2 ـ المشاغل المحمية (Shelterd Workshop) :-
ويوجد مشغل آخر في الأردن يتبع لجمعية الشابات المسلمات في مدينة سحاب الصناعية.
3 ـ العمل المنزلي :-
وهو أعمال بيئية ويعمل الأشخاص المعوقين لحسابهم الخاص ضمن إطار الأسرة وغالبا ما يكون هؤلاء غير قادرين على العمل في سوق العمل المفتوح ا, لعجز جسدي أو نفسي أو بيئي ويمكن أن يكون عملهم هذا بدعم من حسابهم الخاص أو بقروض بسيطة من صندوق التنمية والتشغيل أو أية جهة اخرى . وأهم ما يحتاجونه في هذا النوع هو ضمان لتسويق منتوجاتهم .
4 ـ التشغيل في المشاريع الفردية :ـ
وذلك بتأسيس مشاريع فردية انتاجية وبدعم اما شخص أو من صندوق المعونة الوطنية أو صندوق التنمية والتشغيل أو أية جهة اخرى وهذا يجب أن يكون قائماً على دراسة جدوى ويحتاج الى الفطنة التجارية ومعرفة السلع المطلوبة أو الرائجة والالمام باساليب البيع . وقد قدمت وزارة التنمية الاجتماعية الدعم لاعداد كبيرة من المعوقين وكذلك صندوق التنمية والتشغيل .
تنسيق الزهور
منتوجات المراكز
5 ـ التعاونيات :ـ
وذلك من خلال تأسيس الجمعيات التعاونية وتبني مشاريع معينة يمكن للمعوقين العمل فيها وتقاضي أجورهم والمشاركة في الأرباح العامة .
وقد تأسست أول جمعية تعاونية سنة 1993 باسم الجمعية الاردنية التعاونية للمعوقين في عمان ولكنها لغاية الآن لم تحقق أي نشاط سوى الحصول على قطعة أرض على الحزام الدائري وذلك نظراً لعدم امكانية الحصول على أي دعم مادي لأي مشروع . وبناءً عليه تم تخصيص الدعم لهذه الجمعيات في الإستراتيجية الوطنية للمعوقين .
المشكلات والعوامل التي تحد من تشغيل المعوقين :ـ
لا شك أن المشكلات والعوامل التي تحد من تشغيل المعوقين كثيرة ومتنوعة ويمكن أن تختلف من مجتمع لآخر بسبب تفاعل العوامل الاجتماعية والاقتصادية في المجتمع والى مدى وعي أفراد المجتمع بحجم مشكلة الاعاقة واتجاهاتهم نحو هذه الفئات .
ولمعرفة تلك المشكلات أجرى د. محمد سامي حرز الله دراسة سنة 1998 حول واقع التشغيل للمعوقين في الاردن وأهم المشكلات المعيقة لأصحاب العمل من جهة وللمعوقين من جهة اخرى وكانت مبررات الدراسة :ـ
أ ـ التناقض التدريجي في أعداد اللذين يتم تشغيلهم .
ب ـ فاعلية نص المادة الخاصة بتشغيل المعوقين والواردة في المادة
الرابعة من قانون رعاية المعوقين رقم (12) لسنة 1993 من الزام
الشركات والمؤسسات الحكومية بتشغيل الاشخاص المعوقين وقد
أجريت الدراسة على عينة عشوائية مقدارها مئة شركة من الشركات
والمؤسسات العامة وعلى (200) فرداً معوقاً حيث صممت استبانة
خاصة بأصحاب العمل واستبانة اخرى للمعوقين وكانت أعلى
المشكلات والتي تحد عملية التشغيل من وجهة نظر المعوقين :ـ
1 ـ صعوبة حصول الأفراد المعوقين على القروض التاهيلية لغايات المشاريع الفردية وقلة قيمتها المالية .
2 ـ عدم فعالية المادة الرابعة الفقرة " و " البند رقم (2) من قانون رعاية المعوقين والتي تنص على تشغيل المعوقين بنسبة ( 2%) .
3 ـ الاتجاهات سلبية جداً نحو المعوقين وتشغيلهم .
4 ـ تدني الاجور المدفوعة للافراد المعوقين وعدم شمولهم بالضمان الاجتماعي
5 ـ قلة خدمات التأهيل المهني للمعوقين وعدم توافق بعض المهن وحاجات سوق العمل المفتوح .
6 ـ عدم توفر التعديلات المطلوبة لبيئة العمل .
7 ـ صعوبة المواصلات وعدم توفر الوسائط المعدلة .
8 ـ عدم وجود أو قلة الخبرة العملية لدى المعوقين لأية أعمال تنافسية .
9 ـ التنافس غير المتكافيء ما بين الأشخاص المعوقين وغير المعوقين .
10 ـ طول فترة الدوام اليومي .
أما أعلى خمس مشكلات من وجهة نظر أصحاب العمل فقد كانت كالتالي:
1 ـ عدم الرغبة في إلزامهم بنسبة معينة .
2 ـ عدم القناعة بقدرات المعوق بالعمل والإنتاج كالشخص غير
المعوق وخاصة الأعمال المجهدة .
3 ـ عدم الرغبة في إحداث أية تعديلات وتحمل أية نفقات مادية .
4 ـ التخوف من تحمل أية مخاطر تحدث للمعوق وما ينتج ذلك
من تكاليف مالية .
5 ـ عدم توفر الخبرات الفنية لدى الشخص المعوق مما يقلل من
الرغبة في تشغيلهم .
الخاتمة:
لقد دلت كافة المحاولات في مختلف الدول على ان عملية التشغيل للمعوقين لم تكن امرا سهلا و خاصة ان اصحاب العمل يحرصون دائما على ان يفوزوا بالعامل الذي يخدم مصالحهم، علما بأن الشخص المعوق اصبح على درجة عالية من الكفاءة و المقدرة على العمل و العطاء. و لذا فانه من الضروري ان يبقى مسؤولو برامج التشغيل على اتصال مستمر مع ارباب العمل و دعوتهم لمشاهدة المتدربين في مواقع و وحدات التدريب لتوليد القناعات لديهم بكفاءة الاشخاص المعوقين و قدرتهم على الانتاج و تشجيع تدريب المعوقين في السوق المحلي. بالاضافة الى ضرورة تفعيل دور الاعلام في التوعية بقضايا المعوقين.
إعـــداد
د . محمد سامي حرز الله
مستشار شؤون المعوقين
و رئيس قسم التأهيل و التشغيل
بوزارة التنمية الاجتماعية
ملاحظة: جميع الصور الواردة في هذا البحث تعود لطلبة مركزي التأهيل المهني في الرصيفة و اربد.
